PeoplePulse – Make.com Zero-Touch HR-Onboarding, DocuSign & IAM-Provisioningsuite
Zero-touch Make.com-scenario voor in- en uitdiensttreding dat HRIS-dossiers en DocuSign-contracten koppelt aan Google Workspace, GitHub, Jira, Slack en verplichte L&D-trainingstrajecten.
- Opdrachtgever : Enterprise Corporate & Tech Teams
- Doorlooptijd : 4 Weken
- Jaar : 2026
- Labels : Automation , Make.com , HR & PeopleOps , IAM Security , DocuSign
- Weblocatie : almentor.cynsera.com
Projectoverzicht: PeoplePulse – Make.com Zero-Touch HR-Onboarding, DocuSign & IAM-Provisioningsuite
PeoplePulse is een enterprise PeopleOps- en IT Identity Access Management (IAM)-scenario ontwikkeld op Make.com om de volledige medewerkerscyclus van contractondertekening tot offboarding te automatiseren.
De Zakelijke Uitdaging & Technische Vereisten
Het inwerken van een nieuwe engineer of accountmanager kostte gemiddeld 4,5 uur aan IT-tickets voor arbeidscontracten, Google Workspace-accounts, GitHub-repositories, Jira-borden, Slack-kanalen en verplichte cursussen, terwijl vertraagde offboarding veiligheidsrisico's opleverde door actieve restaccounts.
Live Platform & Mobiele Applicatie Schermen (almentor.cynsera.com)
Technische Architectuur & Full-Stack Implementatie
Cynsera bouwde een deterministisch Make.com-scenario: zodra een kandidaat zijn contract in DocuSign ondertekent, maakt Make.com een Google Workspace-identiteit aan met verplichte 2FA, wijst via een afdelingsrouter (Engineering, Product, Growth, Finance) minimale toegangsrechten toe in GitHub, Jira, Notion en Slack, schrijft de medewerker in voor het onboarding-leerpad en plant 30-60-90-dagen evaluaties in. Een offboarding-trigger trekt bij uitdiensttreding binnen 15 seconden alle OAuth-tokens en SSO-sessies in.
Belangrijkste Resultaten & Meetbare Impact
Bespaarde 4,5 uur aan IT-/HR-werk per nieuwe medewerker, regelde volledige rolgebaseerde toegang in 15 seconden en elimineerde achtergebleven accounts na uitdiensttreding.
Bekijk het Live Platform: Bezoek almentor.cynsera.com ↗